การเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลพนักงาน การเสนอชื่อสนุก ๆ สำหรับรางวัลพนักงาน

2024 ผู้เขียน: Leah Sherlock | [email protected]. แก้ไขล่าสุด: 2023-12-17 05:50

วันหยุดบริษัทเป็นส่วนสำคัญของชีวิตการทำงานของทุกทีม โดยมีกำหนดเวลาให้ตรงกับวันหยุดราชการและงานเฉลิมฉลองที่อุทิศให้กับวันสำคัญของบริษัท ในช่วงกิจกรรมดังกล่าว จะมีการมอบโบนัสให้กับสมาชิกของทีมงาน การเสนอชื่อเพื่อรับรางวัลพนักงานสามารถเลือกได้ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานและตามธีมของวันหยุด พวกเขาสามารถอยู่ในรูปแบบของชื่อ (นามใด ๆ คำคุณศัพท์ กริยา กริยา ชื่อของฮีโร่ที่มีชื่อเสียง ตัวละครในภาพยนตร์ ผลงาน) หรือการเสนอชื่อที่ซับซ้อน (ลักษณะส่วนบุคคลหรือธุรกิจของสมาชิกในทีม)

ตัวเลือกชื่อเรื่อง

การมอบรางวัลต่างๆ เป็นรูปแบบทั่วไปที่สุดของรางวัลใดๆ อาจมีการเลือกตำแหน่งกิตติมศักดิ์ตามประเภทของกิจกรรมหรือลักษณะนิสัยของพนักงาน การเลือกการเสนอชื่อตามอาชีพของพนักงานเป็นตัวเลือกที่ง่ายที่สุดการเพิ่มคำนำหน้า "Mr" หรือ "Miss" ให้กับคำนามหรือคำคุณศัพท์ใด ๆ ก็เป็นหนึ่งในรูปแบบที่พบบ่อยที่สุดเช่นกัน ตัวอย่างเช่น การเสนอชื่อเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานในสำนักงานอาจเป็นดังนี้:

• "มิสเตอร์เบรน". เป็นชื่อที่มักมอบให้กับหัวหน้า บริษัท มันไม่สามารถเป็นอย่างอื่นได้เพราะในองค์กรใด ๆ กรรมการที่เป็นพนักงานที่ชาญฉลาดมีความสามารถและมีค่าที่สุด! และไม่ได้กล่าวถึง! ถ้าหัวหน้าเป็นผู้หญิง ก็ควรใช้การเสนอชื่อ: “Miss Heart of the Firm”
• "นายไม้กายสิทธิ์", "นางเงา", "นายพัลส์", "นางก้อง" ตำแหน่งดังกล่าวสามารถมอบให้กับรองหัวหน้าผู้บริหารได้ ขึ้นอยู่กับกลวิธีในการทำงานของเขา
• "Mr. Comp" - พนักงานที่ให้บริการอุปกรณ์คอมพิวเตอร์หรือผู้ดูแลระบบสามารถสวมใส่ชื่อนี้ได้ หากมีพนักงานประเภทนี้หลายคน คุณสามารถใช้คำนำหน้าเพิ่มเติม: “super” หรือ “mega” ซึ่งบ่งบอกถึงระดับความเป็นมืออาชีพของพนักงาน
• "อารมณ์มิสออฟฟิศ". ตำแหน่งนี้เหมาะสำหรับผู้จัดการสำนักงานเนื่องจากอารมณ์ของเจ้านายมักขึ้นอยู่กับเขา เป็นคนที่พบเขาในตอนเช้าเตรียมกาแฟนำเอกสารและเชิญผู้เยี่ยมชม และไม่เพียงแต่อารมณ์ของผู้นำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบรรยากาศทางจิตวิทยาของสำนักงานด้วยขึ้นอยู่กับระดับความเป็นมืออาชีพของเขา

• "คุณบุลเล็ต". ตำแหน่งดังกล่าวสามารถมอบให้กับผู้จัดส่งซึ่งบ่งบอกถึงความเร็วที่เขาต้องทำงาน นอกจากนี้ข้อมูลที่บรรจุสามารถ"ฆ่า" อย่างมีศีลธรรม แต่สิ่งนี้หายากมาก หรือบ่อยมากก็แล้วแต่บริษัท
• "มิสคลีน" หรือ "นายสั่ง" พนักงานทำความสะอาดทุกคนในสถานที่ต้องสวมชื่อดังกล่าว หากคุณเติมคำคุณศัพท์ เช่น "สมบูรณ์แบบ" "สมบูรณ์แบบ" เป็นต้น ชื่อเรื่องก็จะมีความดังมากขึ้น
• "นายหยุด". ตำแหน่งนี้มอบให้กับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่ควบคุมการเข้าออกสำนักงาน

การเสนอชื่อยาก

หากต้องการทราบลักษณะเฉพาะที่ละเอียดยิ่งขึ้นของคนที่ทำงานในบริษัทเดียว คุณสามารถสร้างคำจำกัดความที่ซับซ้อนซึ่งสะท้อนถึงระดับของการลงทุนทางปัญญาหรือธุรกิจของพวกเขาในงานของบริษัท ตัวอย่างเช่น การเสนอชื่อเพื่อเป็นรางวัลแก่พนักงานธนาคารอาจเป็นดังนี้:

• "กระปุกออมสินที่วางใจได้". ตำแหน่งดังกล่าวจะต้องมอบให้กับสมาชิกของทีมที่มีจำนวนการสูญเสียทางการเงินขั้นต่ำในระหว่างการทำงานของเขา
• "แม่เหล็กมหาเสน่ห์". นี่คือลักษณะนิสัยของพนักงานที่รู้วิธีค้นหาภาษากลางร่วมกับลูกค้า
• "นวัตกรรมที่ดีที่สุด". ในทีมใด ๆ มีพนักงานที่ประสบความสำเร็จผ่านการศึกษาด้วยตนเอง โดยปกติสิ่งนี้ใช้กับผู้ที่ชื่นชอบคอมพิวเตอร์
• "จิตสำนึกของประชาชน". การเสนอชื่อดังกล่าวสามารถมอบให้กับนักสะสมที่ใช้วิธีการทางกฎหมายและเสน่ห์ส่วนตัวเพื่อฟื้นฟูความยุติธรรม
• "สมควรได้รับชัยชนะ". ตำแหน่งกิตติมศักดิ์ดังกล่าวควรสวมใส่โดยผู้จัดการวิกฤตที่สามารถป้องกันการล้มละลายของบริษัท

การเสนอชื่อตลกสำหรับรางวัลพนักงาน

การจ่ายโบนัสให้กับพนักงานของบริษัทหรือสำนักงานสามารถอยู่ในรูปแบบของการให้เกียรติตัวการ์ตูนที่มีชื่อเสียง การถ่ายภาพยนตร์ประเภทนี้ทั้งในและต่างประเทศนั้นยอดเยี่ยมมากจนช่วยให้คุณค้นหาภาพที่เหมาะสมสำหรับพนักงานแต่ละคนในบริษัทได้อย่างง่ายดาย การเสนอชื่อตลก ๆ เพื่อเป็นรางวัลแก่พนักงานเป็นโอกาสที่ดีในการสร้างบรรยากาศที่รื่นเริงและผ่อนคลายในงานขององค์กรใดๆ

• "ตอติญ่าเต่า". ตำแหน่งดังกล่าวสามารถมอบให้กับพนักงานที่ทำงานในบริษัทมาเป็นเวลานานและเป็นสมาชิกกิตติมศักดิ์ของบริษัท ใบรับรองการเสนอชื่อจะต้องออกในรูปแบบของการ์ตูนนี้และแสดงตัวละครที่มีชื่อเสียงในนั้น (คำแนะนำนี้ใช้กับฮีโร่คนอื่น ๆ)
• "นกฮูกฉลาด". ตำแหน่งนี้ควรมอบให้กับพนักงานที่ฉลาดที่สุด ปกติพวกนี้จะเป็นรองผู้อำนวยการ

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" และ "Dobrynya Nikitich" ตำแหน่งดังกล่าวจะต้องมอบให้กับเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยของบริษัทหรือสำนักงาน
• "แฮร์รี่ พอตเตอร์". ในทุกทีมมีคนที่สามารถได้อะไร และนี่คือหัวหน้าแผนกเศรษฐกิจ

เตรียมงาน

การจัดงานสำคัญเช่นนี้จำเป็นต้องเตรียมการอย่างมีคุณภาพสูง ประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

1. องค์กร. จะสร้างกลุ่มสร้างสรรค์ที่จะวางแผนงานรวมถึงพนักงานที่อายุน้อยและมีความคิดสร้างสรรค์ในทีม ในขั้นตอนนี้ จำเป็นต้องเลือกผู้ที่รับผิดชอบองค์ประกอบต่างๆ ของงาน: สคริปต์ การออกแบบสถานที่ การพัฒนาใบรับรองและจดหมายขอบคุณ การซื้อรางวัลที่น่าจดจำ ฯลฯ
2. เตรียมการ. ในช่วงเวลานี้มีการเตรียมการอย่างแข็งขันสำหรับวันหยุดซึ่งในระหว่างนั้นจะมีการคำนวณที่จำเป็นสำหรับการใช้ทรัพยากรทางการเงินการเขียนสคริปต์การฝึกซ้อมและการซื้ออุปกรณ์เสริม
3. ผลผลิต. ตามเวลาที่กำหนด จะมีการจัดงานเฉลิมฉลองตามแผน โดยในระหว่างนั้นผู้รับผิดชอบจะได้ตระหนักถึงความคิดสร้างสรรค์ของตน
4. วิเคราะห์. หลังจบงาน ทีมงานครีเอทีฟต้องพบปะพูดคุยถึงประสิทธิภาพในการทำงาน การประชุมดังกล่าวจะระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของการเฉลิมฉลองและนำมาพิจารณาในอนาคต

รูปแบบการปฏิบัติ

พิธีการให้เกียรติพนักงานสามารถจัดได้หลายรูปแบบ:

• เป็นทางการ. แบบฟอร์มทั่วไปที่ต้องเตรียมน้อยที่สุด เพียงพอที่จะรวบรวมพนักงานทั้งหมดในห้องประชุมและมอบใบรับรองและรางวัล สิ่งสำคัญคือ พิธีนี้นำโดยเจ้าหน้าที่ธุรการ ควรเป็นผู้อำนวยการของบริษัทเอง
• สร้างสรรค์. แบบฟอร์มนี้เหมาะกว่าเมื่อมีการเสนอชื่อที่สร้างสรรค์สำหรับการให้รางวัลแก่พนักงาน เช่น การให้เกียรติตัวการ์ตูน ในที่นี้ควรใช้ภาพประกอบและโปสเตอร์สีสันสดใสสำหรับผลงานภาพยนตร์ชื่อดังและเครื่องแต่งกายที่สดใสของผู้นำเสนอ

ออกแบบ

ห้องที่จะจัดงานเฉลิมฉลองซึ่งมีการเสนอชื่อเข้าชิงรางวัลพนักงานจะต้องได้รับการตกแต่งอย่างมีสีสัน: วางแบนเนอร์ที่มีธีมของงานติดตั้งอุปกรณ์มัลติมีเดียสำหรับฉายวิดีโอหรือการนำเสนอเกี่ยวกับ บริษัท. ถ้าเป็นไปได้ จัดบุฟเฟ่ต์เพื่อให้ผู้ได้รับการเสนอชื่อสามารถเฉลิมฉลองตำแหน่งของตนได้

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

เมื่อจัดกิจกรรมที่อุทิศให้กับวันสำคัญของบริษัท ในการเสนอชื่อเพื่อให้รางวัลแก่พนักงาน จำเป็นต้องรวมงานพิเศษสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานในบริษัทมาเป็นเวลานาน สิ่งนี้จะเป็นแรงจูงใจในเชิงบวกสำหรับสมาชิกที่ทำงานปัจจุบันของทีม

สรุป

ในองค์กรใดๆ ก็ตาม ในการสร้างบรรยากาศทางจิตวิทยาที่เอื้ออำนวย จำเป็นต้องมีแนวทางส่วนบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคน งานนี้ซึ่งจัดให้มีการเสนอชื่อเพื่อเป็นรางวัลแก่พนักงาน จะมีส่วนช่วยในการสร้างทีม ท้ายที่สุดแล้ว ทุกคนต้องการให้งานของเขาเป็นที่สังเกตและชื่นชม